Semplicemente: coerenza, trasparenza e azioni concrete. Le aziende innovative dimostrano attenzione ai candidati e ai nuovi assunti agendo con autenticità e trasparenza, e mantenendo la stessa autenticità verso tutti gli stakeholder: clienti, partner, istituzioni e territorio.

Il vero ostacolo per molte start-up è la scarsa visibilità rispetto ai colossi, che dominano il recruiting dei neo-laureati. Tuttavia, molte grandi aziende, tranne alcune eccellenze della Silicon Valley e dei principali Tech District globali, non hanno ancora adottato un modello human-centric. Di conseguenza, perdono talenti non soddisfatti dalle promesse. È qui che Brain Milano e la sua rete di partner intervengono, individuando e valorizzando quei talenti.